Metodología

En Area Empleo y Formación, entendemos que esta selección debe realizarse según unos métodos tan distintos como diferentes son los puestos de trabajo al que los aspirantes optan.

Por ello, nuestros servicios de búsqueda y selección se adaptan y concretan a la estrategia de búsqueda del perfil requerido, haciendo uso de la selección tradicional, head hunting o evaluación de personal interno, en caso de promociones.

El servicio de Area Empleo y Formación se fundamenta en una metodología que se desarrolla atendiendo a las siguientes etapas:

  • - Conocimiento organizativo: estrategia, cultura, organigrama. Atendiendo así mismo al análisis externo: entorno empresarial, sector de actividad, competencia…
  • - Definición de la estrategia de búsqueda, teniendo en cuenta la localización de empresas y sectores potenciales, con candidatos objetivo.
  • - Realización de informes de progreso.
  • - Entrevistas por competencias (detección de competencias críticas asociadas al perfil).
  • - Toma de referencias de todos los candidatos presentados.
  • - Verificación de candidatos finalistas en reunión con el cliente.
  • - Seguimiento del candidato presentado.